職場苦樂 – 人鬼殊途？

(原文刊於我的網頁)

  工程界有一個現象，就是有為數不少的外籍工程師在香港工作。原因有不少，首先是歷史問題，九七年前香港作為英國殖民地，要輸入管理專才和本地欠缺的技術，首選自然是當時的宗主國。其次香港是開放型經濟，大型的基建項目容許世界各地合資格的顧問和承辦商競投，中標的公司自然會輸入相關的管理和技術人員。

我不是義和團或民粹主義者，不會認為外國人來中國人的地方工作是搶了我們的飯碗，事實上多點和外界交流對擴闊自己的視野有很大幫助。而且經過這麼多年的技術轉移，香港亦已培養出一群本地的人才，在工程管理及技術方面比英國或其他先進國家毫不遜色。今天基本上已經不存在洋人優於本地人的情況，兩者地位對等，所有的職位都是有能者居之。這樣說當然是有點流於政治正確，種族歧視永遠藏在大部份人的心中，只是不會宣之於口而已。

在殖民地年代，中國人和外國人在各方面均有著不平等的待遇，而事實上當年佔據著高位的都是洋人。洋人一般享有「海外僱用條件」（expatriate terms），除了有特多的房屋津貼之外，還有免費機票、假期津貼、子女教育津貼等等。同一職級的洋人和本地僱員比較之下，通常洋人所得的起碼是本地僱員的一倍。考慮到洋人離鄉別井來港工作，在居住環境、子女教育、回鄉交通各方面有補助，驟眼看並不過分，但由於香港的基本薪金已經比在外地高一大截，再給予過多的津貼就有點於理不合。加上有不少濫竽充數的洋人，只是因為「朝廷有人好做官」而不是因為個人能力獲取高職，就令很多有能力的本地人不忿，故此在九七年以前很多機構的「人」和「鬼」兩幫人的關係一般都不太好。曾有些工程界別的立法會候選人就以在政府內「打鬼」為政綱，而事實上亦贏到不少選票。

九十年代回歸之前，政府推出公務員本地化政策，在一輪「種族清洗」之下，現在政府內的洋人寥寥可數。當年的做法有點過分極端，也趕走了不少有能力及有志為港服務的洋人，我對那種「本地化」等於「中國人化」的做法有點不以為然。

在我公司中現在洋人的數目比十年前少了很多，基本上也沒有了不平等的情況。很有趣地，我們有不少派往內地工作的同事，由於也享有內地工作的各種津貼，故此薪津比在內地聘請的員工高出很多，也引起很多「中」「港」間的分歧，歷史不斷重演，會不會有一天在內地也發生「本地化」運動呢？

我在工作生涯中，洋人擔任上司的時間有一半以上，有從英國聘過來、不算太突出的 B 君；有從加拿大來、靠口才混飯吃的 D 君；也有在港工作廿多年、比很多本地人還要勤力的 M 君（現任上司）。和洋人上司工作的好處是較開放，說話不用轉彎抹角，可以和他爭論到底。反而對著某些中國人上司說話時要有技巧，持不同意見時不能太直接提出。在職場混了十多年的結論是，洋人和本地人一樣，也是人一個，好壞其實和種族無關。不過有一點可以肯定的是本地人和洋人始終有著文化差異，要我下班後和他們去酒吧「摸酒杯底」一整個晚上固然不願意，但要洋同事和我們去唱 K 打麻張也不太可能。唯一的例外是我之前的一位洋同事，最喜歡去旺角搜購影碟，我也和他下班後去逛了好幾次德發地庫！

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