Posts in Category: 小臣的話

秋風送爽遊船河

長長久久網聚剛落幕,翌日小臣又馬不停蹄去遊船河,真是叫人吃不消,小臣可是個深閨簡出的男生啊

遊艇是小臣公司的福利之一,每人每年可以在週末/假日租用一次,每次 $500,比在外面的船公司租用當然平得多。另外每人可以在平日以 $250 再租用一次,有時下班後搞一次 team function 也是一個不錯的選擇。

長長久久網聚 Part 2

在湖舟,我們九個人被編在和式座位那一面,小卡和小臣還是第一次坐。

首次見面的小奇一到達便受到考驗 – 就是要玩估人遊戲。小臣和老師伉儷常在網站出鏡,當然難不到小奇;而小臣坐在角落,旁邊的自然是小卡;小儀最後到,是沒有去唱K那位,也沒有難度。最難估的是小彭小娜和小妹,最後玩了一輪問答遊戲才開估,若是小臣早就給迫出冷汗。小奇過了這一關,只要開一個blog給我們上去吹水 (噢,不,是生活上的分享 ),便可以正式加入小字輩的大家庭。

本來坐在這邊很方便談話,豈料旁邊坐了一個日籍愛生事家庭,那三名小朋友擲筷子尖叫兼跑來跑去,簡直令人大開眼界,小臣見識淺,沒見過日本人也會這樣放縱其下一代。

長長久久網聚 Part 1

網聚活動一浪接一浪,這天為了慶祝小娜完成日文考試,一眾小字輩空群而出,參與這個長長久久(9/9)網聚。此外還有一向不喜過海的老師伉儷,加上首次參與的小奇賞面光臨,更令聚會生色不少。

是日的活動主要是唱K,原因是上次小貝小蝦來港那天,有幾位網友本來準備大顯身手,豈料唱K這環節後來取消了,讓不少人大失所望,於是大夥兒決定補辦一次唱K活動。另外上次因地點問題而沒有光顧的湖舟,也順理成章地成為這行的焦點。

未唱K之前當然要先醫肚,選了東方咖哩,取其「平、靚、正」也。第一站有小茄小娜小彭小卡小臣及老師伉儷,七個人在星期六下午的時代廣場 food court,要找一張桌子也不容易。

衣香鬢影在四季

星期六晚到四季酒店參加了一個婚宴。主角S小姐及A君在過去的兩年一同為敝公司工作,S小姐是某投資銀行的新星,加入該公司三年後已經可以主打我們這個非常重要的deal,A君則是某大管理顧問的一名Senior Consultant,雖然我在工作上察覺不到他有多突出,但起碼是一名謙謙君子,故此頗受女同事的歡迎。我認識的是S小姐,因為在上述那個deal裡,我是負責客流預測數字的第一關,故此經常被S小姐「追數」,和她開了不知多少馬拉松式會議,所以兩年下來已經非常熟絡。

這樣一對「天下無敵」的結合,當然不能在新光酒樓擺幾圍酒席就算,於是便選了全城最新最豪的四季酒店作婚宴的場地。老實說,如果不是想去四季酒店見識一下,我還是情願在家中繼續搞我的新電腦,總比坐在敝公司的要員旁邊吃飯有趣(結果真是不幸地被編在我部門的總監及人事總監那一檯,還要坐在人事總監旁邊)。

四季酒店的 ballroom 令我有些失望,窄窄長長的設計,兩邊還有一些奇怪的角位,放了三十五席後便沒有太多空位,雖然樓底夠高,但比不上洲際酒店的場地,甚至我覺得君悅酒店的 ballroom 也要「四正」點。食物不過不失,在酒店吃中菜通常不會有驚喜,四季值得一讚的是保溫做得不錯,待應把菜分了碟後再端上來,吃入口中居然還是熱的,這是比較少有的經驗。

換電腦

家中的電腦出現問題已有幾個月 – 硬碟爆滿、DVD碟機寫不到碟、關機時常常出現藍畫面等,故趁手頭鬆動決定換機。

昨晚新機送到,試了一會沒發現問題,於是準備把新舊機連接,以便把舊機的檔案抄到新機之上,不料問題來了 – 新機居然沒有 serial port 或 parallel port,完全靠 USB 連接其他硬體,我準備好的 parallel cable 變成廢物。

真令人頭痛,現在正研究其他把兩機連接的方法。

三十而立

(這篇文章是為母校三十周年校刊寫的,昨天收到校刊,也可以在這裡登出來了)

盆菜的承辦商開始收拾場地,剛才還坐了數百人的操場,一下子變得空曠起來。僅有的一絲陽光又再被厚厚的雲層遮蔽,我把外套拉緊些,以對抗陰冷的寒風。躲入禮堂,潘老師正在邊播幻燈片邊回顧過往的歡樂片段,原來好些同學都進來了,正在緬懷舊相片中的自己和那些無憂無慮的日子。三十周年開啟時間囊及盆菜宴到了尾聲,怱怱一聚後又接近離別的時候。

回想剛過去的幾小時,真是百感交集。一踏入校門楊老師已經把我拉到操場的一角,原來開啟時間囊的儀式馬上就要開始,也看到賴校長既激動又興奮地在一旁肅立。沒見賴校長差不多十年了,他還是那個模樣。二十年前我在台下聽講的片段馬上浮現眼前 – 那時還在舊校舍的禮堂,吊扇在頭頂輕轉,一個個年少純真的小伙子肩貼著肩擠在長椅上,靜聽著校長講話。

龍虎門

(圖片來自http://lfm.those-days.com/)

電影是沒興趣看的了,黃百鳴的出品,加上我最討厭的謝檸檬和愚民樂,簡直連丁點入場的意欲也沒有。

不過談到《龍虎門》,總有點滴回憶可供記述。

衣著守則

政府早前開始宣傳要輕裝上班,我已經預計公司會響應的了,果然上星期末收到了通告,由即日起同事可以採用更舒適的衣著標準,以配合空調溫度提升至25度。

這個其實是遲了一年的決定。上年當香港為符合京都協議而把辨公室的溫度提高至25度(政府是25.5度,而我公司採用的是25度),而又不推出輕裝上班時,我已經怒吼了好一會,幸好現在終於相應地推出這個「德政」,在辨公室還不至於熱死。

衣著守則如下(還有示範圖耶):

同理心聆聽

昨天去上了一個訓練課程,名稱是「同理心聆聽」(Empathetic Listening)。這個是公司引進的新管理概念的一部份,全體管理級員工均須參加此課程。

未上之前也懷疑又是那些MBA繼上世紀的”Total Quality Management”、”Business Process Re-engineering”、”Empowerment”、”Delayering”等management buzzwords之後搞出來的新花樣,不過上完課後又好像有些得著。

所謂「同理心聆聽」,其實可簡化為「先講心情、再講事情」。現代官僚機構過於以「事情」為中心,而忽略了人情緒化的一面。提倡「先講心情」,就是要求我們多瞭解下屬的情緒,聆聽他們的感覺感受,讓他們知道有人明白(但不一定同意)他們所想,然後再進一步引導他們找出問題所在,並自行提出解決方案。每個人都有情緒,可是在工作環境中很少有機會可以向別人,特別是上司去抒發,久而久之情緒所引致的壞印象便成為信念(如:「老闆根本不信任我」這句話和自己說十遍,就會印在腦中成為信念,最後便當成事實),影響了團隊的合作和表現。

隆重宣佈 – ec2Japan已經重開


各位散落四方的ec2japan網友,ec2已經於今晚重開,還未上去報到的請立刻行動。

希望之後這裡的人氣不會因此而降低 

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